Ouvrir les portes à un avenir plus inclusif
Prôner la diversité et favoriser des collectivités inclusives
Lorsqu’il est question d’inclusion, nous ne nous contentons pas d’en parler, nous passons à l’action en participant aux festivités de la Fierté partout en Amérique du Nord. En 2019, la TD est fière d’appuyer 160 projets liés à la communauté LGBTQ2+.
La TD appuie depuis longtemps la diversité et l’inclusion. Première banque canadienne à offrir à ses employés des avantages sociaux pour les conjoints de même sexe et les chirurgies affirmatives du genre pour les employés et leur famille, et à installer des toilettes accessibles à tous et des affiches neutres dans les nouveaux établissements et ceux qui sont rénovés’, la TD est déterminée à créer un milieu inclusif où les clients, les collègues et les membres des collectivités se sentent accueillis, appréciés et soutenus tels qu’ils sont. Nous souhaitons que les clients se reconnaissent dans tout ce que nous faisons, de nos employés à nos publicités, produits et services, et que nos collègues sentent qu’ils peuvent être complètement eux-mêmes au travail.
Nous avons été reconnus comme l’un des meilleurs employeurs au Canada par l’institut Great Place to Work® pour une douzième année consécutive, comme l’un des employeurs les plus soucieux de la diversité au Canada par Mediacorp Canada Inc. pour une sixième année consécutive, nous avons été nommés entreprise de l’année en 2017 par la Chambre de commerce gaie et lesbienne du Canada et nous sommes l’une des trois entreprises au Canada à afficher les meilleurs résultats en 2018 en matière de pratiques inclusives pour la communauté LGBT selon LGBT Corporate Canadian Index. Nous sommes déterminés à être l’institution financière la mieux dirigée, la plus axée sur la clientèle et la mieux intégrée et à nous doter d’une culture unique et inclusive pour tous les employés.
Ensemble, ouvrons les portes à un avenir plus inclusif
Depuis longtemps, nous enrichissons la vie de nos clients, de nos collègues et de nos collectivités, et c’est pourquoi nous avons récemment lancé La promesse Prêts à agir, une plateforme pluriannuelle qui comprend notamment un don aux collectivités de 1 milliard de dollars au total d’ici 2030. La promesse prêts à agir aide à ouvrir les portes à un avenir plus inclusif où tous, peu importe le contexte, ont confiance en l’avenir et se sentent inclus dans leur collectivité.
Notre engagement à l’égard de collectivités inclusives s’appuie sur notre longue histoire de soutien de la communauté LGBTQ2+ au fil des années. La TD s’assure que tous se sentent inclus et bien accueillis, et qu’ils puissent faire entendre leur voix.
Dans le cadre de ce soutien, nous contribuons à des campagnes de lutte contre l’intimidation et la discrimination, de concert avec le remarquable Centre canadien pour la diversité des genres et de la sexualité. Nous sommes également heureux de travailler avec le Ali Forney Center afin de sensibiliser davantage les gens au sujet des jeunes sans-abris de la communauté LGBTQ2+ aux États-Unis. Des partenariats d’aussi longue date représentent parfaitement ce qu’est La promesse Prêts à agir.
Vous vous demandez comment participer? Joignez-vous à nous à l’un des nombreux événements de la Fierté en Amérique du Nord et célébrons ensemble la beauté de la diversité.
Pour en savoir plus sur l’engagement continu de la TD à l’égard de collectivités inclusives au moyen de La promesse Prêts à agir, visitez le www.td.com/collectivitesinclusives.
Apprenez-en davantage sur l’engagement de la TD
à bâtir une culture de diversité et d’inclusion.
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