« Les talents Noirs sont là » - Yenisi Onabolu sur la représentation des Noirs dans le monde de la finance

Je dirais qu’à ce poste, aucune journée ne se ressemble. Le fonds dont je fais partie, Fonds immobilier mondial Greystone TD, s.e.c., a vu le jour assez récemment. Au quotidien, mes tâches sont très variables : par exemple, je collecte des renseignements sur les marchés, je communique avec nos gestionnaires américains sur des actifs précis et des acquisitions récentes, ou je travaille au lancement du programme de placement immobilier direct de notre fonds.

J’ai énormément appris depuis trois ans que je travaille dans l’équipe, non seulement sur les placements immobiliers mondiaux mais aussi sur tout ce que ça suppose de bâtir une solution qui répond vraiment aux besoins de nos clients, en tentant de procéder de façon optimale. Je suis fière du travail que l’on a accompli avec mon équipe ces dernières années, et j’ai hâte de voir les nombreuses évolutions que l’avenir nous réserve pour ce Fonds.

Pour moi, c’est la nature concrète de l’immobilier. J’adore le fait que c’est une catégorie d’actif vraiment tangible. Ce qui me fascine surtout, c’est l’environnement bâti et l’influence de l’immobilier sur le caractère et la culture d’une ville et des gens qui y vivent.

Quand j’habitais aux Émirats arabes unis, il y a 12 ans, j’ai commencé à profondément apprécier l’architecture extraordinaire de ce pays. D’immenses gratte-ciel sortaient de terre à un rythme fulgurant (le plus haut édifice du monde, le Burj Khalifa, est situé à Dubaï). Mais l’immobilier ne se résume pas aux merveilles architecturales. Ce secteur a aussi un impact concret sur les communautés que nous servons. Pour prendre un exemple parmi bien d’autres, on peut citer la construction de logements abordables dans des villes où le coût de la vie est élevé.

Ce qui m’intrigue le plus dans l’immobilier mondial, c’est sa dualité : on est en présence d’une catégorie d’actifs soumise aux facteurs macroéconomiques, mais aussi très ancrée. Chaque immeuble est géré comme une petite entreprise. J’apprécie le fait que chaque propriété est vraiment unique. Deux propriétés voisines et identiques du même côté de la rue peuvent afficher des rendements de placement et d’exploitation très différents.

Je crois que dans notre secteur, on a beaucoup parlé et certaines choses ont été faites, mais les progrès demeurent marginaux. C’est curieux que, dans un domaine où les chiffres sont si importants, ils ne soient tout simplement pas au niveau où ils devraient être. On note de grands progrès en matière de diversité et d’inclusion des genres, mais beaucoup moins en ce qui a trait à la représentation des Noirs. Je crois qu’il nous reste beaucoup de chemin à parcourir, mais ce dont je suis certaine, c’est que les talents sont là. Les efforts d’inclusion et de diversité sont visibles aux niveaux subalternes des entreprises, mais les données montrent que la représentation est bien inférieure aux échelons supérieurs. Je pense qu’il faut continuer ce travail pour comprendre pourquoi, puis comment on peut s’assurer que les occasions d’avancement professionnel sont équitables à tous les niveaux de l’entreprise.

Comme on dit, on ne peut pas être ce que l’on ne voit pas. Il faut beaucoup de détermination et de courage pour viser ce que l’on ne peut pas voir. Même si ce n’est pas insurmontable, le chemin est certainement moins ardu quand quelqu’un l’a déjà emprunté ou quand on l’emprunte à plusieurs.

Je me suis engagée dans l’initiative Expérience des Noirs à l’été 2020. Peu après le meurtre brutal de George Floyd, au plus fort de la pandémie, je me suis sentie dans l’obligation de faire ma part pour que les voix des employés noirs de Gestion de Placements TD soient entendues et pour que des changements à long terme s’opèrent à l’interne. Ce projet a vu le jour avec le soutien de Bruce Cooper [chef de la direction, Gestion de Placements TD et premier vice-président, Groupe Banque TD] et avec le leadership de Colin Lynch [directeur général et chef, Placements immobiliers mondiaux, Gestion de Placements TD]. Colin et moi, on a entrepris de rencontrer des gestionnaires d’actifs à l’échelle mondiale pour en apprendre davantage sur leurs initiatives en matière de représentation des Noirs. On a aussi rencontré des membres de la direction de Gestion de Placements TD pour mieux comprendre où se trouvaient les occasions d’évolution. Plus important encore, on a rencontré nos collègues noirs de Gestion de Placements TD pour écouter leurs expériences et pour recueillir des idées et des recommandations à transmettre à Bruce.

Cet effort est inextricablement lié à mon identité de femme noire nigérienne. Pour moi, c’est très important que mon milieu de travail soit inclusif et diversifié, et que les employés noirs soient représentés dans toutes les équipes et à tous les niveaux au sein de Gestion de Placements TD. Je pense que l’on peut tous contribuer à faire progresser la vision d’une meilleure représentation de tous les groupes.

Je suis vraiment un livre ouvert avec une partie de mes collègues. J’ai peur qu’ils en sachent déjà beaucoup trop, ha ha ha! Ce que mes collègues ne savent peut-être pas, c’est que je suis une fervente partisane de Manchester United. Ceci dit, même si je me passionne pour « le beau jeu », je n’ai jamais vraiment chaussé les crampons. Ce qui est amusant, c’est que je partage ma vie avec quelqu’un qui soutient Liverpool FC. On a donc des joutes verbales très animées les jours où il y a des rencontres, d’autant que les résultats n’ont pas été mirobolants cette saison. Allez Manchester United!

Les renseignements aux présentes ont été fournis par Gestion de Placements TD Inc. à des fins d’information seulement. Ils proviennent de sources jugées fiables. Ces renseignements n’ont pas pour but de fournir des conseils financiers, juridiques, fiscaux ou de placement. Les stratégies fiscales, de placement ou de négociation devraient être étudiées en fonction des objectifs et de la tolérance au risque de chacun.

Le présent document peut contenir des déclarations prospectives qui sont de nature prévisionnelle et pouvant comprendre des termes comme « prévoir », « s’attendre à », « compter », « croire », « estimer » ainsi que les formes négatives de ces termes. Les déclarations prospectives sont fondées sur des prévisions et des projections à propos de facteurs généraux futurs concernant l’économie, la politique et les marchés, comme les taux d’intérêt, les taux de change, les marchés boursiers et financiers, et le contexte économique général; on suppose que les lois et règlements applicables en matière de fiscalité ou autres ne feront l’objet d’aucune modification et qu’aucune catastrophe ne surviendra. Les prévisions et les projections à l’égard d’événements futurs sont, de par leur nature, assujetties à des risques et à des incertitudes que nul ne peut prévoir. Les prévisions et les projections pourraient s’avérer inexactes dans l’avenir. Les déclarations prospectives ne garantissent pas les résultats futurs. Les événements réels peuvent différer grandement de ceux qui sont exprimés ou sous-entendus dans les déclarations prospectives. De nombreux facteurs importants, y compris ceux énumérés plus haut, peuvent contribuer à ces écarts. Vous ne devriez pas vous fier aux déclarations prospectives..

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